Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета. В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Несмотря на то что ряд организаций применяет суммированный учет рабочего времени, по-прежнему возникает много вопросов с его установлением и применением. На каждом предприятии независимо от форм собственности правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности работникам должен быть установлен режим рабочего времени, который определяет нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, рабочие и выходные дни, последовательность чередования работников по сменам, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания ст.

В большинстве случаев на предприятиях устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю ст. В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени например, непрерывно действующие организации; организации, обслуживающие население, и др.

Однако, если на предприятии существует профсоюзная организация, введение данного режима требует обязательного согласования с ней ст. Категории работников, для которых может устанавливаться иная продолжительность смены, определяет Правительство.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности. Работу в праздничные дни, установленные для работника графиком работы сменности как рабочие, включают в норму рабочего времени.

Суммированный учет ценен в первую очередь тем, что предоставляет возможность запланировать распределение рабочего времени и времени отдыха работника так, чтобы оптимально удовлетворить интересы работодателя по загрузке рабочего места с нормами времени, установленными трудовым законодательством.

В помощь работникам кадровых служб предлагаем алгоритм введения суммированного учета рабочего времени на следующем примере. Начало работы — в , окончание — в , перерыв для отдыха — с до Шаг 1. Издайте приказ о введении суммированного учета рабочего времени и проведении организационных мероприятий по его введению. Наниматель в случае наличия профсоюза — по согласованию с ним издает приказ, в котором указывает: — дату, с которой меняется режим работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени; — категории работников, для которых меняются условия труда; — состав рабочей группы по проведению организационных мероприятий по введению суммированного учета рабочего времени; — сроки проведения данных мероприятий.

Шаг 2. Определите режим обслуживания рабочего места. Справочно: планирование распределения времени работы и отдыха работников должно осуществляться с соблюдением единых норм, определенных трудовым законодательством.

Их соблюдение должно быть предусмотрено в графике работы. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период должна соответствовать норме часов этого периода, рассчитанной согласно ст. Продолжительность смены не может превышать 12 ч. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха ст. Для определения оптимальной численности при круглосуточном режиме работы приведем простой расчет. Далее необходимо рассчитать нормативную продолжительность рабочего времени одного работника в г. Максимально допустимая норма рабочего времени в г.

Обязанность нанимателя — не превышать установленной нормы рабочего времени. При предоставлении согласно трудовому законодательству работнику трудового отпуска, возможных социальных отпусков, а также при неявке на работу в связи с временной нетрудоспособностью и т. Так, предположим, работнику предоставляется трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней с 1 по 28 августа. На данный период выпадает 20 рабочих дней берутся рабочие дни по графику часовой 5-дневной недели.

То есть из максимальной расчетной нормы рабочего времени необходимо вычесть ч 20 раб. Проанализировав невыходы работников предыдущих периодов, получим коэффициент невыходов.

При планировании рабочего времени необходимо соблюдение норм, предусмотренных Минтруда и соцзащиты. В данном случае необходимо принять 4 человека на полную ставку и 1 человека на 0,9 ставки.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период месяц, квартал, иной период , в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма продолжительности рабочего времени в неделю, рассчитанная на основании норм ст.

Учетный период не может превышать 1 календарного года ст. Выбор продолжительности учетного периода определяется особенностями технологического процесса, зависит от производственного цикла предприятия, сезонности и др. Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Шаг 5. Внесите дополнения изменения в локальные нормативные документы ПВТР, коллективный договор, положение и т. При изменении режима работы необходимо обязательно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка иные локальные нормативные акты, где оговорен режим работы и указать, с какого числа, каким категориям работников меняется режим работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Режим работы при суммированном учете рабочего времени отражается в графиках работы сменности , которые составляются руководителем структурного подразделения начальником диспетчерской службы на весь учетный период с соблюдением норм трудового законодательства и утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Графики работы сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Так как в данном случае с введением суммированного учета рабочего времени у работников меняется и режим труда и отдыха, необходимо обязательно соблюсти условия ст.

Отметим, что изменение существенных условий труда должно быть вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Ознакомление работников может быть оформлено в виде уведомления об изменениях существенных условий труда. Не менее чем за месяц чтобы ознакомить работников с изменением режима труда в соответствии с требованиями ст. При наличии на предприятии профсоюза в приказе необходимо отметить согласование с профсоюзом.

Система организационно-распорядительной документации. Режим труда и отдыха в соответствии со ст. При изменении режима работы и согласии работника работать в измененных условиях труда необходимо оформить дополнительное соглашение изменение к трудовому договору контракту , которое обязательно подписывают 2 стороны: наниматель и работник.

Шаг 9. Составьте графики работ сменности. График работы — это предварительный план использования рабочего времени и предоставления времени отдыха, составленный для каждого сотрудника на учетный период. При составлении графиков работ сменности необходимо руководствоваться Разъяснениями о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Минтруда РБ от Ознакомление работников с графиками работ сменности производится не менее чем за месяц до введения их в действие.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуем ознакамливать работников с графиками под роспись с проставлением даты ознакомления. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Для определения нормы часов используется расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

Нормы рабочего времени приводятся в производственном календаре. Например, в III квартале г. Это означает, что на III квартал г. При этом ежемесячное соблюдение расчетной нормы часов не обязательно.

Обязательным условием при составлении графиков работы сменности является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Если он поступил на предприятие не с начала учетного периода, норма его рабочего времени рассчитывается с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода. При планировании рабочего времени и составлении графиков работ сменности целесообразно сразу предусматривать периоды трудовых отпусков. Так как график трудовых отпусков утверждается не позднее 5 января, то сроки и количество дней отпуска известны уже в начале года.

Согласно ст. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает наниматель в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

При сменной работе, а также учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Выходные дни в непрерывно действующих организациях предоставляются в различные дни календарной недели согласно графику работ сменности.

Рассмотрим составление графиков работ сменности на III квартал г. Имея нормы рабочего времени для каждого работника, составляем графики работ сменности на III квартал г. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Оксана Виринская, юрист. Рассмотрим алгоритм установления данного режима. Шаг 3. Определите нормативную численность работников. Шаг 4. Определите учетный период.

Шаг 6. Уведомьте работников об изменении условий труда. Шаг 7. Издайте приказ об изменении условий труда. Шаг 8. Внесите изменения в трудовые договоры контракты работников. Следует помнить, что работа в течение 2 смен подряд запрещается ст. Также важно соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности отдыха.

Исходные данные: — в штате 5 диспетчеров: 4 человека приняты на полную ставку, 1 человек — на 0,9 ставки; — с 14 июля по 10 августа запланирован трудовой отпуск диспетчеру Беловой А.

Оксана Виринская , юрист. Предыдущая статья Подготовка документов на согласование. Следующая статья Образец приказа об установлении суммированного учета рабочего времени и изменении режима работы.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Суммированный учет рабочего времени в году самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится). Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9. Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени. Некоторые из таких отклонений описаны в ТК РФ, в частности, в ст. Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга сменная работа , или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают работа по графику — это как раз повод ввести суммированный учет. В таких случаях сотрудники работают по специально разработанному графику и для расчета их рабочего времени вводится суммированный учет. Делается это для того, чтобы проверять, что установленная законодательством норма рабочего времени соблюдается в рамках учетного периода. Обратите внимание, хотя ст.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, коллективным или трудовыми договорами с работниками должен быть предусмотрен определенный режим рабочего времени. Он включает в себя сведения о продолжительности рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , о работе с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, о продолжительности ежедневной работы смены , в т.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

Несмотря на то что ряд организаций применяет суммированный учет рабочего времени, по-прежнему возникает много вопросов с его установлением и применением. На каждом предприятии независимо от форм собственности правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности работникам должен быть установлен режим рабочего времени, который определяет нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, рабочие и выходные дни, последовательность чередования работников по сменам, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания ст. В большинстве случаев на предприятиях устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю ст. В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени например, непрерывно действующие организации; организации, обслуживающие население, и др. Однако, если на предприятии существует профсоюзная организация, введение данного режима требует обязательного согласования с ней ст.

Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени СУРВ используют на предприятиях при разном количестве рабочих часов сотрудников. Переход на него — это достаточно ответственная процедура, которая требует особого внимания со стороны руководителя предприятия. Что представляет собой порядок введения суммированного учета рабочего времени, и какова пошаговая инструкция? Порядок описан подробно в ст. Он устанавливается в нормативных документах внутреннего трудового распорядка и прописывается в ТД работников. Порядок учета на предприятии следует вводить соответствующим приказом работодателя с учетом единого мнения профсоюза работников.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Обратим ваше внимание на ст. В списке предлагаемых услуг: - выдача разрешений на временное проживание, - выдача и замена загранпаспортов, - выдача и замена общегражданских паспортов, - проверка действительности выданных разрешений на работу, - выдача вида на жительство, - проверка действительности лицензий на трудоустройство за рубежом, - регистрационный учет по месту жительства или пребывания. Если приобретается земельный надел большей площади, заемщику придется доказывать целевое использование (для строительства жилого дома) и отсутствие коммерческой составляющей.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

Паспорт взрослого, который может сопровождать ребёнка. Во всех указанных банках не требуется подтверждение дохода и занятости. Как рассчитать налог на имущество организаций в 2019 году для юридических лиц. После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. С этого момента у любой из сторон есть 1 месяц, чтобы его обжаловать, после чего оно вступает в силу и ничего изменить уже.

Законодательство строго регулирует траты бюджетных средств.

Для подтверждения личности придется обратиться лично в одно из уполномоченных для ведения такой деятельности учреждений вашей местности. Все встречи с коллекторами желательно проводить в присутствии свидетелей и записывать разговоры, а также все угрозы на диктофон, телефон или видеоносители для дальнейшей защиты своих прав уже в суде. Услуга - это действие по оказанию помощи другому человеку.

Оплата производится после заказа билета через банковскую карту плательщика. Когда стала пенсионеркой, если после развода не прошло пять лет, а в браке прожили не меньше десяти. Однако, прежде чем приступать к разведению и содержанию коз нужно учесть все нюансы, чтобы это беспокойное животное не причинило больших неудобств хозяину и окружающим.

Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение первый. Но это вовсе не значит, что льготники ни при каких условиях не расплачиваются с государством.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В настоящее время действует его редакция от 01. Прирост добавочного капитала - это кредит счета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Калерия
Ким

Извините, но как-то уныло и несмешно.

hayforchathyl
Альбина

Нет в стране идеалогии ни какой!

Софья
Творимир

Не советую с этим вообще связываться.

lihore
Светлана

(обязательное медицинское страхование) Забыл про него?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу