Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Дата увольнения может быть меньше даты приказа консультант плюс

Купить систему Заказать демоверсию. Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника, начальника органа наркоконтроля. Документ не применяется. Увольнение со службы в органах наркоконтроля. В соответствии с пунктом Положения увольнение со службы в органах наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 5, 7 и 9 пункта Положения, осуществляется как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по следующим основаниям:. Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста, установленного пунктом Положения, осуществляется на основании подпункта 2 пункта Положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Купить систему Заказать демоверсию. Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника, начальника органа наркоконтроля. Документ не применяется. Увольнение со службы в органах наркоконтроля. В соответствии с пунктом Положения увольнение со службы в органах наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 5, 7 и 9 пункта Положения, осуществляется как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по следующим основаниям:.

Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста, установленного пунктом Положения, осуществляется на основании подпункта 2 пункта Положения.

Сотрудники, имеющие специальные звания младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими летнего возраста.

Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими следующего возраста:. Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста, установленного пунктом Положения далее - предельный возраст , производится, как правило, в исключительных случаях в целях сохранения высокопрофессиональных кадров, при наличии потребности в специалистах определенного профиля.

Срок пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудников, достигших предельного возраста, установленный пунктом Положения, может быть продлен директором ФСКН России до десяти лет. Решение о продлении срока пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудникам, состоящим на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий высшего начальствующего состава, принимается Президентом Российской Федерации.

Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста производится от даты рождения сотрудника. Сотрудники, достигшие предельного возраста и имеющие заключенный контракт на срок, превышающий дату достижения ими предельного возраста, продолжают службу до окончания срока действия заключенного ими контракта.

Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта в связи с достижением ими предельного возраста или с которыми ранее продлевался контракт сверх предельного возраста, не позднее чем за четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются соответствующим руководителем подразделения ФСКН России, начальником территориального органа, организации ФСКН России о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля.

Одновременно с этим сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля сверх предельного возраста, подает рапорт на имя директора ФСКН России руководителю подразделения, начальнику территориального органа, организации ФСКН России.

Рапорт направляется в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России не менее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста окончания срока действия заключенного с ним контракта , с ходатайством соответствующего руководителя начальника и заключением военно-врачебной комиссии если таковое имеется.

В рапорте сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт.

В ходатайстве о продлении срока пребывания на службе излагаются выводы последней аттестации по занимаемой должности, а в случае, если сотрудник исполняет обязанности по должности менее года, - выводы последней аттестации по предыдущей занимаемой должности, характеристика деловых и личных качеств сотрудника, а также другие сведения, имеющие значение для принятия решения о продлении непродлении срока пребывания на службе в органах наркоконтроля.

Руководитель подразделения, начальник территориального органа, организации ФСКН России или по его поручению начальник соответствующего подразделения кадров и воспитательной работы в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.

Сотрудники, изъявившие желание продолжать службу в органах наркоконтроля, по решению руководителя подразделения, начальника территориального органа или организации ФСКН России могут направляться на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии далее - ВВК для определения категории годности к службе в органах наркоконтроля. Сотрудник, который на основании медицинского заключения ВВК признан ограниченно годным к военной службе службе в органах наркоконтроля или негодным к военной службе службе в органах наркоконтроля , увольняется из органов наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом Положения.

Руководитель подразделения, начальник территориального органа или организации ФСКН России, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, сложившуюся кадровую ситуацию и другие обстоятельства, вправе ходатайствовать о продлении срока пребывания на службе сотрудника либо о нецелесообразности продления срока с указанием конкретных причин.

Приказ ФСКН России о продлении срока службы является основанием для заключения с сотрудником контракта о прохождении службы в органах наркоконтроля на указанный в нем срок. Сотрудники, которым приказом ФСКН России не продлен срок пребывания на службе сверх предельного возраста, увольняются со службы в органах наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом Положения.

Увольнение сотрудника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по подпункту 4 пункта Положения осуществляется по инициативе сотрудника, если сотрудник далее не желает проходить службу в органах наркоконтроля, или по инициативе начальника органа наркоконтроля, если принято решение не заключать с сотрудником нового контракта, а также в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

По данному основанию увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля осуществляется в день окончания срока службы, предусмотренного контрактом. Контракт, заключенный на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, прекращается в день выхода этого сотрудника на службу. Увольнение по инициативе сотрудника по подпункту 4 пункта Положения осуществляется на основании его рапорта.

До издания приказа об увольнении по данному основанию сотрудник имеет право отозвать поданный им рапорт об увольнении и подать рапорт о заключении с ним нового контракта. При увольнении сотрудника по подпункту 4 пункта Положения по инициативе начальника органа наркоконтроля не позднее чем за два месяца до окончания срока действия контракта соответствующий руководитель подразделения ФСКН России, начальник территориального органа, организации ФСКН России обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля.

Увольнение сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется с учетом особенностей, установленных трудовым законодательством , в связи с чем письменного предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении по подпункту 4 пункта Положения в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, не требуется, и увольнение сотрудника осуществляется независимо от инициативы сторон контракта.

Основанием для издания приказа об увольнении сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, со службы в органах наркоконтроля по подпункту 4 пункта Положения является рапорт сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о допуске к исполнению должностных обязанностей. Рапорт о допуске к исполнению должностных обязанностей подается на имя начальника органа наркоконтроля не позднее чем за неделю до планируемой даты выхода.

График отпусков сотрудников соответствующего органа наркоконтроля должен быть спланирован и составлен с таким учетом, чтобы сотрудник, у которого заканчивается срок службы, предусмотренный контрактом, использовал свое право на очередной и дополнительные отпуска, предоставляемые в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России порядке , до истечения срока действия контракта.

При увольнении по подпункту 4 пункта Положения по рапорту увольняемого сотрудника отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию по инициативе сотрудника этот сотрудник имеет право отозвать свой рапорт до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Сотруднику, увольняемому в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, отпуск не предоставляется, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение со службы сотрудника в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон на основании подпункта 5 пункта Положения осуществляется при наличии существенного и или систематического нарушения условий контракта, подтвержденного заключением по результатам служебной проверки.

При этом увольнение по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, подтвердившей факт нарушения условий контракта. Увольнение сотрудника по указанному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля допускается, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа сотрудника от перевода на такую должность, и может быть осуществлено при наличии соответствующих материалов служебной проверки, свидетельствующих о нарушениях сотрудником условий контракта, если это нарушение не влечет увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами 12, 13 пункта Положения.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то сотрудник в рапорте на имя соответствующего начальника органа наркоконтроля должен изложить факты нарушений тех или иных пунктов контракта.

Начальник соответствующего органа наркоконтроля не позднее десяти дней с момента получения рапорта назначает служебную проверку относительно содержащихся в вышеуказанном рапорте сведений и в пределах предоставленных полномочий принимает одно из следующих решений:. Если решение вопроса об увольнении со службы сотрудника выходит за пределы компетенции соответствующего должностного лица органа наркоконтроля, назначившего служебную проверку, то он обязан оперативно, в том числе с использованием факсимильной связи, направить рапорт сотрудника и материалы служебной проверки вышестоящему начальнику, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

В случае возникновения у сотрудника права на увольнение по другим основаниям, предусмотренным пунктом Положения, сотрудник может быть уволен со службы по его выбору по одному из оснований. Увольнение сотрудника в связи с переводом в другой государственный орган осуществляется на основании подпункта 7 пункта Положения.

По инициативе сотрудника увольнение по данному основанию осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа. По инициативе начальника органа наркоконтроля увольнение по данному основанию осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа, и при обязательном наличии письменного согласия увольняемого сотрудника.

Также увольнение сотрудника по данному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля осуществляется в случае назначения сотрудника, проходящего службу в органах наркоконтроля, на должность, относящуюся к должностям, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации. При этом увольнение по данному основанию осуществляется в двухнедельный срок со дня возникновения основания для увольнения.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья на основании медицинского заключения об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля в соответствии с подпунктом 9 пункта Положения осуществляется при наличии заключения ВВК об ограниченной годности его к военной службе службе в органах наркоконтроля или о годности к военной службе службе в органах наркоконтроля с незначительными ограничениями для проходящих службу в подразделениях специального назначения или на должностях инспектора-кинолога, водителя оперативного транспорта , если сотрудник по состоянию здоровья не способен выполнять обязанности по занимаемой должности и если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, служебные обязанности по которой сотрудник мог бы исполнять с учетом состояния его здоровья, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность.

Увольнение по данному основанию по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня подачи сотрудником рапорта об увольнении и документов, подтверждающих его право на увольнение по этому основанию. Открыть полный текст документа.

Основания для прекращения службы в органах наркоконтроля.

Как уволить работника в отпуске

Для того чтобы запустить данную процедуру необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление. Рассматривая вопрос увольнения по инициативе работника необходимо принять во внимание письмо Роструда от Так, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Альвента—официальный представитель КонсультантПлюс При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом следует, что увольнение может быть произведено по путем проставления на экземпляре заявления работника даты, номера.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Вечер добрый! Мною Цитирую: "Уведомляем Вас о сокращении Складывается парадоксальная ситуация: раньше меня уволить нельзя, так как не будет соблюдён срок не менее двух месяцев, тем более мы временно на 4-хдневке. Использовать ст. Возникает вопрос: Какого числа меня должны уволить? Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм ст. Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что ст. В частности, если в уведомлении о сокращении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, следует руководствоваться ст.

Отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день? Ответ: Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника. Если такой день для работника рабочий например, при сменном режиме , произведите его увольнение в этот день.

Этот срок в некоторых случаях может быть меньше или больше. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска включаются в срок предупреждения работодателя об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника.

КонсультантПлюс:Форумы

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

День увольнения - воскресенье

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме. О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.

В этот же день он может подать и заявление на отпуск. Дата приказа о прекращении трудового договора должна быть ранее даты начала 19 июля, а датой увольнения указывается дата последнего дня отпуска – 04 августа.

Как правильно оформить сотрудника в штат

Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа г. В связи с этим вопросы. В трудовую книжку запись об увольнение заносится Все документы и расчет при увольнение выдаются до

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:.

Естественно, существует ряд государственных программ в Российской Федерации, направленных на модернизацию условий проживания молодых семей в стране. Далее поверка счетчика электричества проводится в, установленные для определенного типа сроки. Хотя, как можно сидеть в комнате целый день будучи в Сингапуре?.

Кто и как может получить служебное жилье. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.

Если имуществу причинен вред, преступник должен возместить стоимость убитого животного. Установить, что в государственную наградную систему Российской. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Стать донором почки в России можно в таких случаях: 1.

Персонал в меру приветливый, не конфликтный. Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей эталон - негромко, тем дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей эталон. Порядок действий при оплате пособия по нетрудоспособности при зачетной системе страховых взносов. Для этого заинтересованное лицо подает в местную администрацию ходатайство.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
logneyga
vconzisu

И сколько будет стоить такой ремонт комнаты???

Галя
colvoyter

Они спасли 100 000 000 человек мы должны их помнить вечно!

protpertu
hardtispai

) Красавчик Красавчик Мочите его пацаны Водила что взял бога за яйца.

bedare
Тарас

И все будет ясно.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу