Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании вахтовика

Добрый день. Я работаю водителем троллейбуса в городе Самара. Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании Был ли нарушен срок ознакомления с приказом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Объявляем замечание или выговор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:. Кемерово от 27 февраля года. С обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ц далее по тексту ООО ЧОО "Кедровский -1" о восстановлении на работе, компенсации ущерба при незаконном увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек, обязании принести извинения.

Просил признать его увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности, обязать ответчика оплатить ему в соответствии о ст. Требования мотивировал тем, что ДД. ГГГГ был уволен по ст. Считает увольнение его по указанным основаниям незаконным по следующим причинам: все приказы о его наказании мотивированы нарушением тех пунктов внутренних должностных инструкций, которые изданы, либо применены работодателем с нарушениями норм трудового законодательства и условий трудового договора; приказы о наказании основаны на вымышленных нарушениях.

Причиной появления приказа от ДД. ГГГГ N стало самодурство директора охранной организации и нераспорядительность его заместителя, который вовремя не удосужился обновить на постах списки материально ответственных лиц.

Вместе с тем, он истец , напротив, добросовестно исполнил свои трудовые обязанности и наказывать его было не за что, поскольку машина с углем, за пропуск которой он был наказан, была выпущена им на том основании, что у водителя имелись все необходимые документы, дающие право на выезд и подписаны они были теми лицами, которые уполномочены их подписывать, таким образом у него не было оснований задерживать человека, который законно приобрел уголь и захотел его вывезти.

По приказу от ДД. ГГГГ N указывает, что в По правилам, которые установлена на данном КПП, один "данные изъяты" должен находиться на улице, "на шлагбауме", где он осуществляет проверку пропусков и досмотр проезжающего автотранспорта.

Другой "данные изъяты" в это время находится в помещении, где ведет журналы учета проезжающего автотранспорта, ввоза-вывоза материальных ценностей, вывоз угля, оформляет различные документы, некоторые из них ксерокопирует. В общем, ведет довольно обширную документацию. Через каждые два часа или по соглашению, "данные изъяты" меняются обязанностями. Соответственно, и за нарушения, допущенные "на улице", спрашивают с того, кто там в это время работал.

А поскольку он оказался на посту один, и, судя по многочисленным журналам учета, все это время занимался ведением документации, то непонятно, кто вообще должен был осуществлять пропуск автотранспорта и кто отвечать за допущенные нарушения.

Согласно ст. Срок, содержание и объем такой работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, в данной ситуации, у работодателя могли появиться законные основания для наказания работника, которого он одного поставил выполнять обязанности двоих "данные изъяты", только в том случае, если бы он предварительно урегулировал вопрос о дополнительной работе и ее оплате путем письменного соглашения с работником.

Однако, поскольку этого не было сделано, то данный приказ является доказательством нарушения работодателем ст. Указывает, что описанные в приказе от ДД. ГГГГ, основаны на домыслах руководящих работников и фотографии, на которой он запечатлен в момент, когда решил прилечь отдохнуть на лавочку. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

Поскольку, по условиям работы в ООО Ц установить перерывы весьма проблематично, то работодатель, согласно процитированному выше, обязан обеспечить работнику возможность отдыха в рабочее время, путем установления порядка отдыха в рабочее время, правилами внутреннего трудового распорядка и оборудования соответствующих мест для отдыха.

Однако правилами внутреннего трудового распорядка данный вопрос никак не урегулирован и места для отдыха в рабочее время не оборудованы. Поэтому работники вправе воспользоваться этой, установленной законом возможностью, по собственному разумению. Как можно судить из той "обличительной фотографии", которая послужила основанием для издания приказа о его наказании, "данные изъяты" на данном объекте принуждены большую часть суток сидеть на деревянной лавке.

Вполне понятно, что спина и другие части тела, вследствие плохо оборудованного рабочего места, к концу смены у них сильно устают и у людей возникает объективная физиологическая потребность в их расслаблении, которую никакими приказами и карами не отменишь. Таким образом, данная проблема возникла вследствие нарушения работодателем ст.

Спустя три дня, а именно ДД. ГГГГ, на том же объекте, им было совершено еще одно, нарушение трудовой дисциплины, а именно - в период с Факт этого нарушения, как сказано в приказе, подтвержден видеосъемкой. Однако, когда он попросил показать ему видеосъемку, на которой была изображена просто входная дверь, то выяснилось, что на видеозаписи выставлено другое, значительно боле позднее время. Поэтому что и кому пыталось доказать руководство, устроив засаду и снимая из нее на протяжении 15 минут дверь - непонятно.

После того, как он обратил внимание руководства на данное обстоятельство, работник, который в их присутствии показывал ему эту запись, стал спешно нажимать на кнопки, вероятно, пытаясь выставить "нужное" время, что свидетельствует о том, что данное доказательство легко можно сфальсифицировать.

Таким образом, доказательства того, что имело место нарушение трудовой дисциплины, отсутствует, а факт нарушения сфабрикован руководством. Приказ от ДД. ГГГГ N также считает незаконным, так как наказание за то, что он отказался выполнять работу, не соответствующую должности "данные изъяты" и условиям трудового договора, является незаконным.

Так как он был принят на работу на должность "данные изъяты", то работодатель обязан был предоставить ему работу, соответствующую его должности. Описание характера работы, которую должен выполнять "данные изъяты", можно найти в "Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", требования которого обязан учитывать работодатель в соответствии со ст. Так, охранник должен осуществлять следующие функции: "Охрана помещений и территорий объектов.

Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах.

Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов. Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов. Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов.

Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны. Осуществление контроля за средствами охранно-пожарной сигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание при необходимости первой доврачебной медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения.

Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности". Как видно из приведенной выше характеристики работ, работа "данные изъяты" не связана с проведением каких-либо математических расчетов, составлением таблиц и вообще, она не требует особых интеллектуальных усилий. Так как производство каких-либо математических расчетов и составление каких-то таблиц не является функцией "данные изъяты" на КПП, то он отказался производить эти действия, а без последующих расчетов производство замеров бессмысленно.

Таким образом, мнимые нарушения трудовой дисциплины возникли вследствие нарушения работодателем ст. Поскольку все приказы о его наказании мотивированы нарушениями правил внутреннего трудового распорядка, а эти правила работодатель обязан устанавливать и применять в соответствии с ТК РФ и иными федеральными актами, содержащими нормы трудового права, то нарушение им этих норм является основанием для признания этих приказов незаконными.

Соответственно, незаконным является и его увольнение. Обязанностью работодателя является также создание необходимых условий для соблюдения работниками дисциплины труда ст. Однако, как следует из представленных материалов, вменяемые ему проступки стали следствием несоблюдения работодателем данной нормы, либо эти проступки были вообще сфабрикованы.

Явно неадекватна и тяжесть наказания - при том, что работа, которую положено выполнять охраннику в соответствии с федеральными стандартами, им выполнялась, он, вследствие увольнения по "нехорошей" статье, фактически оказался лишен возможности работать по специальности и вообще трудиться.

Это явное несоответствие тяжести наказания характеру совершенных проступков свидетельствует о намеренной и целенаправленной попытке дискредитировать неугодного работника. Причиной этой травли стало то, что он пытался оспаривать незаконные действия руководства и обратился в инспекцию труда, после того, как в ДД. ГГГГ, отработав несколько смен один на постах, где положено работать двоим "данные изъяты", он не только не получил доплаты за совмещение, но был еще и лишен премии.

В результате он был незаконно уволен по ст. Так как премия, в соответствии с принятым в организации порядком является стандартной, ежемесячной выплатой, размер которой зависит от величины должностного оклада и количества отработанных часов, то фактически он был безосновательно лишен части заработной платы.

Ему не была оплачена в соответствии со ст. Попытки его дискредитировать продолжались на протяжении длительного времени и намеренно носили публичный характер, целью запугивания остальных работников, которые осмелятся отстаивать свои трудовые права.

А поскольку он понимал, что руководство целенаправленно стремится выискивать хоть какие-то поводы для его наказания, то на протяжении нескольких месяцев работал в условиях постоянного стресса и терпел значительнее моральные страдания. Впоследствии исковые требования истцом были дополнены, просил суд признать незаконными приказы о наказании от ДД. ГГГГ N.

Кроме того, изменил формулировку п. Указал, что целесообразность такого изменения заключается в том, что в соответствии с назваными статьями ответчик обязан был заключить с ним письменное соглашение до начала работы по совмещению, а теперь, когда прошло много времени после выполнения такой работы, это является лишь формальностью, которая усложняет рассмотрение сути данного вопроса.

Также изменил формулировку п. Полагал, что поскольку это усложняет рассмотрение данного вопроса, то достаточно обязать ответчика просто публично извиниться.

ГГГГ, сроком действия на один год, в судебном заседании иск не признали. В судебном заседании помощник прокурора Рудничного района г. Г Бобылев дал заключение о необоснованности исковых требований. Решением Рудничного районного суда г.

Кемерово от 27 февраля года постановлено:. В удовлетворении исковых требований С к Обществу с ограниченной ответственностью Ц о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации ущерба при незаконном увольнении, оплате за совмещение, компенсации морального вреда, судебных издержек, обязании принести извинения, отказать в полном объеме.

В удовлетворении требований Общества с ограниченной ответственностью Ц о взыскании с С судебных издержек на оплату услуг представителя в сумме 20 рублей двадцать тысяч рублей , отказать. В апелляционной жалобе С просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Полагает, что судом были неправильно определены обстоятельства дела, не доказаны установленные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Так суд, при рассмотрении нарушения, совершенного ДД. ГГГГ приказ N , не исследовал правомерность требования руководства о задержании машины с углем и его утверждения о том, что "данные изъяты" выпустил данную машину незаконно. Частные "данные изъяты" вправе задерживать лишь лиц, которые совершили противоправные действия на охраняемой ими территории, после чего они обязаны незамедлительно передать данных лиц в ОВД ст.

А права и свободы других граждан они обязаны уважать и неукоснительно соблюдать, о чем в их должностных инструкциях есть соответствующий пункт.

Как осуществляется ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании?

Гилёва, к. Прекращение трудового договора. Гилёва , к. Разъясните процедуру прекращения трудового договора по истечении срока. Необходимо ли уведомлять работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?

Вахтовикам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? После ознакомления с приказом об отстранении он принес медицинское.

Каков срок ознакомления сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании?

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию. Воспроизведение материалов портала SPOK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА /Н. Гилёва/

Акция месяца 8 88 В соответствии со ст. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Вопрос следующий, работодатель обязан знакомить работника под роспись с оригиналом приказа либо достаточно ознакомить под роспись с копией приказа о применении дисциплинарного взыскания? Законодательство не предусматривает запрета на ознакомления с приказом, путем предоставления работнику копии приказа.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может.

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании вахтовика

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 апреля г.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания. Последствия дисциплинарного взыскания.

Вахтовикам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? После ознакомления с приказом об отстранении он принес медицинское.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

В какое время нельзя нарушать тишину. Перечни паролей персональных компьютеров, содержащих конфиденциальную информацию. Занятые люди могут посещать автошколу по выходным, а более свободные делают вполне могут посещать занятия раза три в неделю, тем самым намного быстрее проходя курс обучения вождению.

Перечислим основные: Помощь в 2016 году соответствует15382,17 руб.

В этом же архиве есть информация о договоре долевого участия, а также о приватизации квартиры. Если есть необходимость, взыскатель может предъявить судебный приказ или исполнительный лист и соглашение на взыскание алиментов вместе с заявлением на возбуждение исполнительного производства судебным приставам для его исполнения. Классификация средств индивидуальной защиты.

Отсутствие одного из обозначенных документов позволяет государственному регистратору сделать вывод о наличии критериев самовольной постройки, предусмотренных ст. Конкретный алгоритм зависит от вида носителя. Приостановки производственной деятельности предприятия не планируется.

С учетом меющихся актов это. Размер установленного прожиточного минимума в регионе составляет тринадцать тысяч рублей.

Номера горячей линии для юридических лиц. После того, как будет приготовлена новая карта, совершается автоматический перевод всех средств, находившихся на потерянном пластике. Любой человек может самостоятельно посетить сайт этого государственного органа и получить сведения об интересующей недвижимости. При запросе архивных сведений будет достаточно указать информацию о том, что требуется предоставлении информации о всех ранее приписанных жильцах.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Любим
dicounrare

Помните: "чины людьми даются, а люди могут обмануться" Так вот, я хочу выбирать этих чиновников, а не участвовать в цирковом представлении именуемом выборами..

Марфа
Парамон

не просто так реактор взорвался!

rosercari
Ольга

если есть голова,то можно выучить английский и эмигрировать,если что то умеешь.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу