Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Норма времени при сменном графике работы

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени за месяц, квартал, год. Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Так, по расчетному графику 5-дневной часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы смены , составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 п. Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Учет нормы часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Добрый день! У меня сменный график работы по 12 часов 2 через 2 специалист планового отдела выставил норму в мес ч применимую ко всем 12 -ти месяцам Вопрос относится к городу Краснодарский край, ст. Сменный график — это суммированный учет рабочего времени согласно статьи ст. В случае суммированного учета рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год. Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодатель устанавливает самостоятельно.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, что регламентируется ч. Обязательным при суммированном учете рабочего времени является график работы.

Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном графике, то с таким графиком работников следует ознакомить за месяц до его введения, согласно ч. Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может превышать больше трех месяцев ч. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период.

Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. При составлении графика обращается внимание на следующие аспекты: время перерыва должно составлять не менее 30 минут и не более 2 часов; непрерывный отдых в течение недели должен быть не менее 42 часов; работа в течение 2 смен подряд не допускается; ночная смена сокращается на 1 час; в графике учитывается ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет, как правило, 28 календарных дней.

Например, работодателем избран учетный период в 1 месяц 4 недели. Если исходить из часовой рабочей недели, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудника за 1 месяц составит часов, которые работодатель может распределить как угодно, но с учетом указанных выше особенностей составления графика. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ежемесячная норма равна.

При этом имейте ввиду, что данная норма рабочего времени сокращается на количество часов отпусков и больничных. Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Норма часов при сменном графике. Норма часов при сменном графике Просмотров: 2. Вопрос задан 14 апреля в Опубликовано 14 апреля в Опубликовано 15 апреля в Транспортный налог. Может МВД подать на меня в суд?

Как вернуть деньги, отданные мошенникам? Как рассчитывается пенсия? Входит ли отпуск в две недели отработки при увольнении? Какие льготы есть для пенсионеров в Санкт-Петербурге? Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Добрый день! У меня сменный график работы по 12 часов 2 через 2 специалист планового отдела выставил норму в мес ч применимую ко всем 12 -ти месяцам Вопрос относится к городу Краснодарский край, ст. Сменный график — это суммированный учет рабочего времени согласно статьи ст. В случае суммированного учета рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год. Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодатель устанавливает самостоятельно. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, что регламентируется ч.

При сменном графике работы продолжительность труда все равно не.

Норма рабочего времени на 2020 год

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Индивидуальная норма рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы. Если на сегодняшний день такой порядок правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, следует внести соответствующие изменения в указанный локальный нормативный акт. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие смотрите ст. Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда.

Норма часов при сменном графике

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст.

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Норма часов при сменном графике, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 29 юристов и адвокатов. Татьяна Алексеевна!

При сменном графике работы продолжительность труда все равно не.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Прописка всех проживающих и претендующих в дальнейшем на данную жилплощадь граждан должна быть постоянной, т. При нарушении закона им придется заплатить штраф, а в отдельных случаях они могут быть даже отстранены от должности. Неприятные ситуации у автовладельцев случаются довольно часто, от этого не застрахован.

Специалист посетит дом в назначенный срок, проверит правильность подключения приборов и наличие сопроводительной документации.

И в этом случае закон на стороне потребителя: продавец не имеет права отказаться принять товар только лишь на основании отсутствия чека. Нововведения представлены для работающих пенсионеров, им нужно сделать выбор продолжать трудиться или перейти на обеспечение. Его можно будет оформить без вызова замерщиков и проведения межевания.

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом. Сведения, внесенные в справку о доходах, подтверждают место работы лица, занимаемую им должность и выплаченную заработную плату. В консульском отделе, где документ может находиться довольно продолжительный период, такую информацию вам не предоставят.

Чтобы стать участником программы, нужно соответствовать определенным критериям. Эти категории виз специально разработаны для подобного типа заявителей.

Вместе с тем, закон называет случаи, когда можно обратить взыскание на заложенное имущество и без судебного решения. Например, такие ситуации могут возникнуть при снятии гражданина с учета при переезде. Поезда курсируют с интервалом 1.

В этом заявлении указываете информацию о человекекоторого собираетесь зарегистрировать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Кузьма
Мокей

над чем они ржут?

Ратмир
Никодим

Ничего не получили дети, ни копейки.

Прасковья
Дементий

может пластиночки свинцовые какие нибудь?

Виталий
Елена

А эти собаки еще требуют к себе уважения и чтобы как в пионерском лагере содержали.

Радован
lyocongra

И по этой же причине туда не пускают.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу