Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

График 3 3 сколько рабочих

Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике через 12 часов Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени на год: таблица Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

График работы (сменности) - 2 / 2 / 3

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос.

Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме График 3 через 3 по 12 часов, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся юристов и адвокатов. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Вот этот приказ почитайте. Приказ Минтранса России от Согласно п. В связи с этим, в месяце, в котором сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю, ему нужно оплачивать недоработку по вине работодателя ст.

Следует учесть, что при суммированном учете рабочего времени график работы сменности должен быть составлен таким образом, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму часов, без переработок или недоработок. У Вас получается переработка. Надо эти вопросы решать с руководством Минтранса. На основании сказанного можно сделать вывод, что приведенный Вами график не соответствует требованиям законодательства.

Напишите все в свободной форме, дата, подпись и в трудовую инспекцию заказное письмо. Может быть, вначале указать руководству, чтобы не нарушали трудовой кодекс? И пригрозить, что напишите в Трудовую инспекцию? С уважением. Замещать должность другого работника без вашего письменного согласия вас не могут заставить, сколько часов вы вырабатываете и сколько должны выработать вам нужно узнать в отделе кадров. Для того, чтобы пожаловаться на неправомерные действия своего начальства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, либо сразу написать жалобу в произвольной форме.

Специалисты трудовой инспекции обязаны отреагировать на жалобу и выйти с проверкой в вашу организацию. Если граничные параметры, предусмотренные законодательством, при этом соблюдаются - сам по себе такой режим рабочего времени не запрещен, и если он в договоре напрямую не оговаривается - то определяется работодателем. Законом это не запрещено, но в любом случае это уже решается работодателем, так же у Вас в договоре должен быть график, если он меняется нужно заключить дополнительное соглашение.

В данном случае тут нужно разбираться, поскольку без выходных работать ТК РФ не допускает, для начала нужно попробовать договориться с работодателем и привести в соответствии график, а если уже не получиться, то писать жалобу в трудовую инспекцию. У Вас сменный график работы, который утверждается заранее Работодателем, а так же прописан в трудовом договоре, который Вы подписывали при трудоустройстве. При согласовании Вашего варианта работы с работодателем, Вы можете внести изменения в трудовой договор и установить новый график работы.

Это возможно только по согласию обеих сторон. Зависит от вашего графика в каждом месяце, т. Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст.

Следовательно, предоставление дополнительных выходных дней возможно только в те дни, которые являются рабочими для данного работника. Александр, добрый вечер! Если мирно договориться не получится - берите отпуск оплачиваемый!

Вас не могут заставить работать без документального оформления - без приказа на выходные дни. Даже учитывая специфику Вашей работы, должен быть приказ. Не в праве. Условия работы инвалида определяются ИПР и общими правилами для инвалидов в трудовом законодательстве. Да, он прав, если иной распорядок не установлен внутренними документами организации. Не обязаны. Штрафы не имеют право выписывать, так как штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Если часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, пособие за эти дни ему не полагается и отпуск на дни такого ухода не продлевается ст. Вам, если есть возможность, лучше взять больничный после выхода из отпуска.

Всего доброго. Правомерно,если изменение графика работы было согласовано,предупреждение работников произведено не ранее,чем за 2 месяца до изменения графика. При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Право устанавливать график работы предоставляется работодателю.

ТК РФ и Постановление Правительства РФ N предусматривают повышенную оплату только отработанных ночных часов и не устанавливают обязанность и порядок доплаты за работу в вечернее время. НЕТ, не правомерно. Жалоба в прокуратуру. У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда.

Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. В двух режимах работники могут работать , если они установлены трудовым договором , в том числе и порядок их чередования. В противном случае , работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз допсоглашения и приказы.

Можете,необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации о переводе на легкий труд. При неполном рабочем времени оплата будет производиться пропорционально выполненной работе.

Устанавливается по соглашению между работодателем и работником. В аптеке это нормальная продолжительность рабочего времени, если в неделю не будет превышать 40 часов. Это сверхурочная работа Статья Действия вашей администрации противозаконны, во-первых, потому что согласно статье 4 ТК РФ запрещается принудительный труд под угрозой увольнения, а во - вторых , согласно статье ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. А это не ваш случай даже при согласии работников.

Вы имеете полное право отказаться от работы за пределами установленной согласно трудовому договору нормы рабочего времени. Отказ от работы в выходной по графику не является дисциплинарным проступком и соответственно никаких последствий в виде применения дисциплинарного взыскания не может быть по определению самого понятия проступка, данного в статье ТК РФ как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Будут настаивать, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Сколько дней к отпуску должны прибавить дней, если график 2 через два по 12 часов, а фактически работаю 3 через один? Вам помог ответ? Да Нет. Можно ли работать по графику 3 через 3 по 12 часов на автобусе. Я работаю процедурной сёстрой в больнице на ставку, и 0. Письменное соглашение не делали. Помогите обратиться в трудовую инспекцию, спасибо. Работаю в медицине - в лаборатории.

Норма часов У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать?

В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены. Можно ли разорвать рабочий день при суммированном учете? Перерыв между частями с до - 3 часа и обеденный перерыв с до - 2 часа. Возможен ли такой вариант? У меня ребенок-инвалид. Работаю оао ржд, график 2 через 2 по 12 часов. Мне положено 4 дополнительных выходных, а руководство утверждает что 3 т.

Кто прав? Работаю в больнице водителем неотлжки, график по 12 часов через день, новогодние каникулы у нас выходные, а администрация заставляет работать 3 января без приказа, без двойной оплаты и отгулов и даже это время не учитывают в норму рабочего времени, как быть.

Работаю в детском санатории воспитателем. Дети дошкольники с лет. Прав ли он? Вправе ли работодатель перевести инвалида 3-й группы, работающего по квоте 5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов, на график работы 2 дня через два по 12 часов без согласия этого работника? Какой нормой закона это предусмотрено? Работаю по графику 12 часов день потом 12 часов ночь, 3 дня отдых. Сейчас не хватка работников, у меня большая переработка, имеет ли право работадатель поставить смены через отсыпной день?

Имеет право с Вашего согласия. Рабочее место покидаю за 10 мин до конца смены, переодеться, помыться. Выхожу через вертушку ровно в либо , начальник хочет за это наказать, так как по его словам я должен в только покидать раб. Прав он или нет? Консультация по Вашему вопросу.

График 3 через 3 по 12 часов

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени.

Рассчитать график смен онлайн. Рассчитать Укажите дату Вашего первого рабочего дня: 1, 2, 3, 4, 5, 6 3, 4, 5, 6, 7. Сколько часов длится ваша смена: 1, 2, 3. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23,

График 3 3 по 12 часов

Хочу устроится временно на подработку. Вы работали по такому графику? Это зверский график или наоборот? Работодатель может заявить один график, а по факту будет другой, то есть вам могут банально наврать, так что учтите это, автор. Я работала и мне не нравится, потому что под него выходные постоянно попадают, если семья есть, то считайте вас практически не будет дома в выходные. Я вам скажу, после этих четырех дней весь выходной отсыпаешься. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

График 3/3 сколько рабочих дней

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Войти Регистрация. Считаем сменный график работы в уме Алгоритмы , Математика Из песочницы Много людей, у которых график работы сменный.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме График 3 через 3 по 12 часов, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся юристов и адвокатов. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Цитата Lily: Вам надо расписать график на квартал и посмотреть сколько получится рабочих часов. В запасе ещё имеются часов сверхурочной работы допустимых по ст. Если, например, в первом квартале будет отработано более часов, то в конце квартала надо оплатить сверхурочные. Цитата ТК РФ:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

График работы (сменности) - 2 / 2 / 3. (2 дня рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных). Параметры графика работы.

Также попросите перед заключением договора выписку из домовой книги, чтобы удостовериться, что в квартире нет граждан, которые имеют право пожизненного пользования квартирой.

Льготы опекунам: виды, оформление. Но в 2019 году существуют исключения из установленных законодательством правил. При возврате товара, мы возвращаем Вам сумму первоначального взноса (если он был), однако соглашение о потребительском кредите, заключенное между вами и банком, не расторгается и действует до момента полного погашения задолженности.

Долгосрочные вложения отличает период погашения, превышающий 1 год. В случае уклонения мать ребёнка смогут привлечь к административной ответственности. Оплатить долг можно сразу же на месте через портал госуслуг. Во взыскании алиментов за прошедший период суд отказал, так как гражданин Б предоставил расписку в ежемесячном получении денег от ответчика на содержание ребенка, написанную гражданкой А в 2013 году. Получение уведомления с обращением к работодателю.

К сожалению, современная культура такова, что драки встречаются очень часто, особенно возле ночных клубов и баров.

Они имеют личную заинтересованность в результате разбирательства. Пролонгация продлевает срок действия сделки.

Данная услуга сервиса предусматривает выезд экспертов к автомобилю и проведение проверки с использованием специальных приборов.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Помните, что малейшая ошибка, допущенная при составлении соглашения повлечет отказ в госрегистрации новых границ.

Однако методы доходного подхода позволяют получить системную оценку комплекса машин и оборудования, объединенных единым производственно-технологическим циклом, что достаточно близко к оценке производственного бизнеса в целом.

Главным основанием считается право собственника самостоятельно решать, разрешить или нет осуществить приватизацию служебной жилплощади. Некоторые виды пластика от этого становятся мягкими и легко удаляются. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Для того чтобы облегчить эту процедуру, следует сохранить все документы, которые были подписаны при получении кредита. Вынужденная же реструктуризация может поставить на вашей кредитной истории крест и испортить её окончательно.

Нормы обеспечения спецодеждой должны быть включены в трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Лариса
skyrevoth

что бы попробывать сей изумительный продукт...

Рогнеда
teontablinknut

Топ канал, помог мне "Я здесь это, шестёрка шафка, не бейте только....

Галактион
Харитина

Господи когда уже уже все прекратиться.???

lotpsincomp
Варфоломей

Лучше бы эти деньги, вы бедным людям помогали.

guisticreren
Мечислав

Не вывозишь со мной разговор - не подходи!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу