Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Доплата за работу с персональными данными

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беседа с руководством школы по поводу запрета обработки персональных данных.

10 Ошибок, которые не стоит допускать при оформлении документов, связанных с персональными данными

Активировать демодоступ. Кого можно назначить ответственным за обработку персональных данных. Можно ли не получать согласия работников на передачу их персональных данных. Нужно ли уведомлять Роскомнадзор, если компания обрабатывает только персональные данные сотрудников. Прошло уже более полугода с момента принятия поправок в Федеральный закон от Бизнес продолжает приспосабливаться к требованиям нового законодательства и правоприменительной практики.

Так, Закон обязывает все компании — операторы персональных данных назначить лицо, ответственное за организацию их обработки 1. До вступления в силу новой редакции Закона назначение такого лица было необязательным. Ответственным лицом может быть не только работник. Закон позволяет назначить в качестве ответственного также лицо, заключившее с оператором работодателем гражданско-правовой договор например, договор оказания услуг.

Если же в качестве ответственного лица планируется назначать именно работника компании и это является доминирующей тенденцией , то такую функцию может выполнять уже действующий работник в порядке совмещения должностей 2. В этом случае ему полагается соответствующая доплата 3. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Работник, ответственный за организацию обработки персональных данных, может быть назначен по совместительству из другой компании например, в случае существования группы компаний 4.

Важно иметь в виду, что если в одной из компаний группы компаний функцию ответственного лица выполняет работник по трудовому договору, а в других компаниях группы — то же лицо, но по гражданско-правовому договору то есть вне штата , то существует риск переквалификации таких отношений в трудовые 5 , поскольку осуществляемые лицом функции в разных компаниях этой группы будут практически идентичны.

Ответственным за обработку персональных данных не может быть гендиректор. Исходя из буквального толкования Закона , лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных, не может быть назначен генеральный директор компании, поскольку согласно ч. В этой связи достаточно остро в том числе в финансовом плане встает вопрос для небольших юридических лиц, где, например, единственным работником является собственно генеральный директор: либо специально нанимать работника для выполнения функции ответственного за организацию обработки персональных данных, либо заключать гражданско-правовой договор с подрядчиком, либо не соблюдать требования Закона.

Лучшая кандидатура — специалист в сфере информационных технологий. На практике чаще всего на должность ответственного лица назначаются сотрудники IT-подразделения компании. Представляется, что так повелось в силу того, что еще до вступления в силу поправок в Закон компаниям-операторам рекомендовалось назначить должностное лицо работника , ответственное за обеспечение безопасности персональных данных, в функции которого входили бы разработка и осуществление мероприятий по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе.

Безусловно, что указанный функционал больше всего подходит именно специалисту в сфере информационных технологий. Так же на практике ответственным часто назначают специалистов по внутреннему контролю compliance officers. Контрольное лицо в случае проверки. При этом необходимо иметь в виду, что лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, будет основным контактным лицом в случае проверки Роскомнадзора 6 сведения о таком лице, а также его контактные данные указывают в уведомлении об обработке персональных данных, которое в Роскомнадзор должна направить практически каждая компания — оператор персональных данных 7.

В этой связи такое лицо должно не только быть в состоянии компетентно выполнять функции, установленные в Законе , но и иметь опыт и навыки общения с представителями государственных структур. Это требует определенной квалификации и специальных навыков хотя, безусловно, что для такого рода общения могут также привлекаться иные сотрудники или внешние консультанты, но в экстренных случаях например, в случае внеплановой выездной проверки готовым встретить проверяющих должно быть именно ответственное лицо 8.

Таким образом, становится актуальным обучение или повышение квалификации работника, которому планируют поручить функцию ответственного лица. В случае, когда работник направляется на обучение за счет работодателя, то последний вправе заключить с сотрудником соглашение о последующей отработке такого обучения 9. Если работник увольняется до окончания срока отработки, то он будет обязан полностью или частично компенсировать стоимость обучения. Если законодательство о персональных данных будет продолжать развиваться, а санкции за его несоблюдение будут возрастать, то в масштабах государства может встать тогда вопрос о подготовке узких специалистов в сфере обработки и защиты персональных данных.

Не право, а обязанность. Главным отличием от ранее действовавших норм является то, что теперь положение о персональных данных должно регулировать обработку и защиту персональных данных не только работников, но и иных лиц. К последним относятся родственники работников, кандидаты на должности, представители и работники контрагентов, работники других компаний группы и другие лица в том числе совершенно случайные, например, направляющие сообщения на один из адресов корпоративной почты компании-оператора.

Многие полагают, что принятие положения о защите персональных данных иных субъектов персональных данных, кроме работников, является необязательным. Эта позиция основывается на том, что если принятие положения о персональных данных работников прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ 10 , то принятие локального нормативного акта в отношении других категорий субъектов персональных данных может осуществляться по усмотрению работодателя со ссылкой на ч.

Действительно, в начале ст. Однако в конце ст. Таким образом, фактически принятие локальных нормативных актов является не правом, а обязанностью компаний, поскольку Роскомнадзор может проверить их наличие и в случае отсутствия таковых зафиксировать нарушение требований Закона. Online-политика в сфере обработки и защиты персональных данных. С учетом специфики обработки персональных данных 1 работников и 2 иных категорий субъектов персональных данных с практической точки зрения рекомендуется принимать два локальных нормативных акта для каждой категории, соответственно.

В случае принятия одного акта существует риск того, что такой акт получится слишком громоздким, сложным для восприятия и, как следствие, малоэффективным с точки зрения регулирования соответствующих вопросов. Кроме того, в качестве отдельного нормативного акта актов может быть принято положение, регулирующее предотвращение, выявление и устранение последствий нарушений законодательства о персональных данных, требования к их защите.

Если суммировать все требования Закона и ТК РФ, которые предъявляются к содержанию локальных нормативных актов в отношении персональных данных, то получается, что соответствующие локальные акты должны не только подробно пересказывать положения законодательства, но и отражать внутренние процедуры компании-оператора и учитывать особенности обработки данных, принятые в каждой конкретной организации.

Важно иметь в виду, что помимо внутренних положений о персональных данных, утверждаемых в качестве локальных актов, большинство операторов должно формировать также online-политику в сфере обработки и защиты персональных данных и размещать ее на сайте в Интернете.

Дело в том, что Закон обязывает принять такую политику для всех операторов, осуществляющих обработку персональных данных с использованием Интернета 12 , а поскольку сейчас сложно представить современную компанию, которая не использует в своей деятельности хотя бы электронную почту, то и данное требование становится актуальным для многих компаний.

Новая редакция Закона устанавливает большое количество случаев, когда получать согласие субъекта персональных данных на обработку таких данных не требуется. Например, в соответствии с новой редакцией Закона получать согласие не требуется, когда обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов компании-оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных Казалось бы, исходя из такой формулировки, работодатель вправе беспрепятственно передавать персональные данные своих работников третьим лицам например, контрагентам для целей осуществления хозяйственной деятельности.

Более того, ТК РФ требует получения письменного согласия работников на передачу их персональных данных третьим лицам, но содержит оговорку в отношении того, что такое согласие не требуется в случаях, установленных в федеральных законах Однако Закон , в свою очередь, гласит, что особенности обработки персональных данных работников могут устанавливаться в других федеральных законах По нашему мнению, налицо перекрестная отсылка. Какая же норма имеет приоритет? Представляется, что приоритет имеет ТК РФ 16 , поскольку соответствующие положения кодекса являются специальными по отношению к положениям Закона персональные данные работников vs персональные данные любых категорий лиц.

Таким образом, работодатели обязаны получать письменное согласие работников на передачу их персональных данных третьим лицам. Необходимо, чтобы работник подписал согласие на обработку персональных данных и был ознакомлен с локальными нормативными актами в сфере обработки и защиты персональных данных непосредственно при приеме на работу желательно, в первый день работы.

При поступлении на работу работник заинтересован проявить себя с лучшей стороны особенно, если ему установлен испытательный срок и не склонен идти на конфликт с работодателем. Согласие, предлагаемое работнику к подписанию, должно быть максимально конкретным и полным, чтобы в дальнейшем как можно реже возникала ситуация, когда повторно требуется получать согласие на совершение тех или иных действий с персональными данными.

При этом, с другой стороны, необходимо учитывать, что обработка персональных данных не должна быть излишней по отношению к заявленным целям обработки В этой связи персональные данные, на обработку которых работник дает согласие, должны отвечать целям обработки. Во-вторых, не на любую обработку персональных данных требуется получать согласие работника, а даже если такое согласие требуется, то не всегда оно должно быть письменным.

В-третьих, отказ работника от дачи согласия на обработку персональных данных зачастую невыгоден ему самому. В частности, если работник не дает согласия на передачу его персональных данных третьим лицам, то работодатель, например, не может предоставить работнику или членам его семьи дополнительных льгот например, добровольного медицинского страхования. Более того, без согласия работника на обработку персональных данных зачастую работодатель в принципе не может предоставить работнику работу по трудовой функции например, если для осуществления трудовых обязанностей требуется передача персональных данных работников третьим лицам.

В последнем случае невозможность предоставить работу по трудовой функции при определенных обстоятельствах можно говорить даже о простое по вине работника 19 который, как известно, не оплачивается , поскольку работник удерживает согласие без должных мотивов для этого.

В случае с конфликтным работником работодатель может включить в первый проект согласия на обработку персональных данных, предлагаемого к подписанию, максимально широкую формулировку, а потом пойти на компромисс с работником и убрать как бы по требованию последнего ненужную информацию.

Скорее всего, работник будет удовлетворен тем, что ему пошли навстречу, и подпишет вариант согласия, полностью отвечающий интересам работодателя. В качестве общего правила Закон устанавливает обязанность операторов персональных данных направлять уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор Однако из этого правила существует ряд исключений.

В качестве одного из таких исключений Закон указывает, что оператор вправе осуществлять обработку данных в соответствии с трудовым законодательством без уведомления Роскомнадзора. Действительно, теоретически можно представить ситуацию, при которой компания обрабатывает только данные своих сотрудников. Однако с практической точки зрения всегда имеет место обработка персональных данных иных лиц, поскольку если компания обрабатывает персональные данные только работников, то непонятно, каким образом такая компания осуществляет свою хозяйственную деятельность например, общается с представителями контрагентов и т.

Кроме того, даже если предположить, что обрабатываются только персональные данные работников, то и в этом случае часто все равно возникает обязанность работодателя уведомить Роскомнадзор.

Так, не любая обработка персональных данных работников осуществляется в рамках трудовых отношений. В частности, в крупных холдингах особенно с иностранным участием принято выстраивать служебную иерархию в целом по группе компаний, а не только в каждой отдельной компании группы.

То есть начальником работника в дочерней компании в России может быть как российский коллега этого работника, так и иностранный сотрудник, работающий в компании группы в другой стране.

Безусловно, общение между сотрудниками из разных стран требует обработки и передачи в том числе трансграничной персональных данных.

Таким образом, характер деятельности практически любой компании предполагает необходимость направления уведомления в Роскомнадзор. Другой вопрос, что из нескольких миллионов компаний-операторов такое уведомление по состоянию на дату подготовки настоящей статьи направили только чуть более тыс.

К сожалению, в рамках одной статьи невозможно ответить на все вопросы, возникающие на практике в связи с применением новых требований Закона. В данном материале мы попробовали осветить наиболее важные и острые вопросы. Безусловно, практика применения Закона , в том числе судебная, будет постоянно развиваться и, с одной стороны, непременно прояснять многие требования Закона , но, с другой стороны, будет задавать все новые и новые вопросы.

Ключевые моменты при разработке положения о персональных данных. Статьей Работодатели утверждают положение о персональных данных. С этим документом работников знакомят под роспись, как правило, при приеме на работу, но до подписания трудового договора ч.

Таким образом, с реализацией обязанности ознакомить работников с этим документом, как правило, проблем не возникает. Чаще всего работают с персональными данными работников сотрудники отделов персонала и бухгалтерии, и самая деликатная информация находится именно в их распоряжении. При разработке положения необходимо определить должность лица, которое будет ответсвенно за обработку персональных данных. Далее необходимо определить для каждой должности перечень данных, которые они вправе обрабатывать.

Большую часть в этом документе должно занимать описание процедур и порядка взаимодействия должностных лиц. В качестве приложений целесообразно разработать унифицированные формы письменных согласий, запросов и так далее. Разработка положения о персональных данных требует глубокого знания правовой базы и бизнес-процессов компании. Рассмотрим необходимость уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.

Как справедливо отмечено в статье, фактически такая обязанность согласно закону может возникнуть у почти каждого адекватного субъекта хозяйственного оборота.

В связи с этим возникает вопрос: зачем Роскомнадзору нужны такие сведения о таком количестве операторов при явно выходящей за пределы разумного возможности уполномоченного органа по контролю за этими субъектами. Какие отсутствовавшие до этого возможности по защите прав субъектов персональных данных дает наличие такой информации в таком объеме? Как раз в связи с отсутствием содержательных ответов на эти вопросы статистика исполнения обязанности по уведомлению Роскомнадзора является такой, как указывает автор статьи.

Обратимся к такой предусмотренной законом мере, как издание локальных актов по вопросам обработки персональных данных.

Законодательство о персональных данных: трудности применения

Работодатель, принимая сотрудника на работу, запрашивает у него определенные сведения. В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и какая ответственность за их несоблюдение ждет нарушителей. Разберем каждый вид ответственности. Теперь новая формулировка статьи

Однако закон о персональных данных требует от работодателя, о назначении ответственных за работу с персональными данными;.

Защита персональных данных: пошаговая инструкция

Далеко не все компании уделяют должное внимание сохранности персональных данных своих сотрудников. Между тем санкции за такие нарушения скоро будут увеличены. Правила, установленные Федеральным законом от Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение. В последнем случае личную ответственность несет руководитель такого подразделения. Ведомством, полномочным контролировать соблюдение режима персональных данных, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сокращенно — Роскомнадзор.

Доплата за работу с персональными данными

Активировать демодоступ. Кого можно назначить ответственным за обработку персональных данных. Можно ли не получать согласия работников на передачу их персональных данных. Нужно ли уведомлять Роскомнадзор, если компания обрабатывает только персональные данные сотрудников. Прошло уже более полугода с момента принятия поправок в Федеральный закон от

Многие поправки затронули обязанности операторов по обработке персональных данных, коими, напомним, являются все компании и предприниматели, если у них есть работник и п. Поэтому далее о таких обязанностях и поговорим.

Персональные данные: что грозит за нарушение закона

Действительно, "поймать" организацию за нарушение правил работы с персональными данными проверяющий может практически на любом аспекте, однако ответственность довольно невысока. Да и когда, в самом деле, Роскомнадзор обратит внимание на среднестатистическую компанию? Ведь в плане проверок, размещенном на сайте ведомства, обычно числятся крупные организации. Вместе с тем суммы штрафов расти будут, и безобидные на первый взгляд нарушения могут закончиться для работодателя весьма плачевно. Практика показывает, что после недавнего ужесточения норм Закона о защите персональных данных проверяющие особенно активизировались, нещадно штрафуя нарушителей.

Оформляем документы для защиты личных данных работников

Акция месяца 8 88 Компания обязана обеспечить надежную защиту персональных данных. Эксперты расскажут, как разработать положение о защите и какие уровни защищенности использовать. Скачайте и используйте документы, которые помогут защитить персональные данные сотрудников:. Работник предоставляет работодателю сведения, которые носят личный характер, еще на этапе анкетирования и в процессе трудоустройства. Такой вид информации носит конфиденциальный характер и не подлежит разглашению. Положение о защите персональных данных работников относится к документу, в котором прописаны правила обработки и хранения разных видов информации, полученной от работника.

За нарушение порядка обработки ПД предусмотрена административная ответственностьст. Г.А. ежемесячную доплату на время исполнения функций ответственного за Согласие работника на обработку персональных данных самое необходимое для работы с такими данными, просто не обойтись.

Надбавка к зп за работу с персональными данными

Далеко не все компании уделяют должное внимание сохранности персональных данных своих сотрудников. Между тем санкции за такие нарушения скоро будут увеличены. Правила, установленные Федеральным законом от Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Дорогие читатели!

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Начните вести расчеты с персоналом в программе "БухСофт" и получите пробный доступ к программе на месяц! Как посчитать, доплатить и урезать работникам зарплату: 9 консультаций от редакции журнала "Главбух". Трудовой кодекс не содержит четких определений, что такое доплаты и надбавки к зарплате. В кодексе они упоминаются как составная часть оплаты труда. Условие об их выплате работодатель фиксирует при составлении трудового договора с сотрудником.

Решение вопроса может быть как в вашу пользу, так и в пользу продавца. Правда, они отличаются и по источникам финансирования и по размеру. Однако право на получение такой невероятной возможности имеют далеко не .

Это бесспорно сложный и трудоемкий процесс, который способен выполнить лишь редкий высококвалифицированный юрист, работая в слаженной международной команде. Как выписать человека из квартиры без его согласия. Заемщик может при личном посещении любого офиса своего кредитора внести наличность в кассу.

Он может выехать из дому временно на 2-3 месяца и потом вернуться обратно. Для того, чтобы фиксировать данный вид сделки, надо заключить договор. По состоянию на 2019 год, в одной только Свердловской области свое право на получение льгот ветеранам труда могут отстоять 100 000 человек, и побороться действительно есть за .

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В случае просрочки обращения за льготой, в обязанность работодателя входит организация перерасчета и начисление выплат за весь период после получения семьей статуса многодетности (но не более чем за 3 года, предшествующих дню обращения).

Связано это с тем, что представители кредитной организации часто имеют хорошо налаженные связи в судебных органах по месту регистрации банка. С 1 апреля 2015 г.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Всеслава
Влас

Даже у дорогих из латуни и нержавейки разваливается пластиковая начинка правда её можно заменить, но после того как я чуть не залил соседей, из за того что ночью почему-то развалилась пластиковая начинка современного смесителя.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу