Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Регламент служебного взаимодействия отделов

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Должностной регламент консультанта отдела социально-трудовых отношений Управления труда Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры главная должность. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий : Регулирование в сфере труда и социального развития.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБЖ 10 класс (Урок№16 - Распределение служебного времени военнослужащих и повседневный порядок.)

Должностной регламент консультанта отдела социально-трудовых отношений Управления труда

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Должностной регламент главного специалиста отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий : Регулирование в сфере труда и социального развития. Реализация государственной политики и нормативное правое регулирование в сфере занятости населения.

Специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента в порядке, установленном законодательством. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения либо лицу, исполняющему его обязанности. Исполнение обязанностей Специалиста в период его временного отсутствия возлагается на другого специалиста распоряжением Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

Для замещения должности Специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования. Для замещения должности Специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование по направлению -ям подготовки специальности -ям профессионального образования по специальности менеджмент, государственное и муниципальное управление, образование и педагогические науки, психология, юриспруденция, экономика и управление или иное направление подготовки специальность , для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки специальностям , содержащееся в предыдущем перечне профессий, специальностей и направлений подготовки.

Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:.

Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:. Специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от Выполняет иные задачи и функции, возложенные на отдел в установленном порядке, а также выполнение определенных начальником управления, начальником отдела задач и функций по конкретным направлениям деятельности отдела.

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:.

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений. Специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов Департамента, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по вопросам развития установленной сферы деятельности Департамента.

Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке обсуждении следующих проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений:. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

Порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в государственных органах автономного округа и исполнительных органах государственной власти автономного округа, административным регламентом органа государственной власти. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями.

Порядок служебного взаимодействия Специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а также иными нормативными правовыми актами автономного округа. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в части организации трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства, прохождение профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Специалиста должны учитываться следующие показатели:.

При принятии решения о поощрении по итогам работы за 3 месяца I, II, III, IV квартал и по итогам работы за 12 месяцев учитываются также следующие показатели эффективности и результативности:.

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям стандарты, регламенты, нормы и пр. Широта использования знаний, указанных в пунктах 2.

Обычная версия сайта. Должностной регламент главного специалиста отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Скачать документ формат. Должностной регламент главного специалиста отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры I.

Общие положения 1. Квалификационные требования Для замещения должности Специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования. Базовые квалификационные требования 2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: 1 знанием государственного языка Российской Федерации русского языка ; 2 правовыми знаниями основ: а Конституции Российской Федерации; б Федерального закона от Гражданский служащий должен обладать: умением мыслить системно; умением планировать и рационально использовать рабочее время; умением достигать результата; коммуникативным умением; умением работать в стрессовых условиях; умением совершенствовать свой профессиональный уровень; этикой делового общения; навыками эффективного документооборота в рамках проекта в том числе ведения архивного проекта , эффективного выполнения процессов подготовки, согласования и ведения управленческой документации, использования современного программного обеспечения в области управления проектами; опытом работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; в операционной системе, в текстовом редакторе, электронными таблицами, базами данных, с системами управления проектами, управления электронной почтой.

Профессионально-функциональные квалификационные требования 2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1 Трудовой кодекс Российской Федерации; 2 Указы Президента Российской Федерации: от Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями: 1 планирования деятельности и ресурсов; 2 осуществлять подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на обращения граждан; 3 сохранять высокую работоспособность в стрессовых условиях; 4 принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых решений; 5 ориентации на достижение результата; 6 работать: с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией.

Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями: 1 понятие нормы права и ее признаки; 2 предметы и методы правового регулирования; 3 понятие нормативного правового акта; 4 понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; 5 понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; 6 задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики.

Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями: 1 разработка проектов нормативных правовых актов и других документов; 2 подготовка методических рекомендаций, разъяснений; 3 подготовка аналитических, информационных и других материалов; 4 подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций; 5 подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента; 6 работы с программными комплексами.

Должностные обязанности, права и ответственность 3. Специалист исполняет следующие обязанности. Организует: согласование проектов решений директора Департамента по вопросам, находящихся в компетенции Специалиста. Анализирует: практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по направлению деятельности отдела; передовой опыт работы служб занятости других субъектов Российской Федерации и зарубежных стран по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке безработных граждан и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; статистические и отчетные данные о результатах деятельности Департамента, подведомственных учреждений, организаций.

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения 4. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам: подготовки непосредственному руководителю предложений и докладных записок в установленной сфере деятельности структурного подразделения органа государственной власти; планирования своего служебного времени исходя из служебного распорядка Департамента; очередности и расстановке приоритетов в решении поставленных задач; предоставления непосредственному руководителю, начальнику управления информации о возникновении наличии препятствий для исполнения возложенных на него должностных обязанностей и реализации предоставленных прав; содержания и форме документов в том числе служебной документации по текущей деятельности, ответов заявителям, телеграмм , за разработку которых он является ответственным исполнителем.

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений 5. Специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке обсуждении следующих проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений: положения об отделе, Управлении и Департаменте; графика отпусков гражданских служащих органа государственной власти; иных актов по поручению непосредственного руководителя.

Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений 6.

Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями 7.

Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям 8. Психологическая поддержка безработных граждан. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности 9. При принятии решения о поощрении по итогам работы за 3 месяца I, II, III, IV квартал и по итогам работы за 12 месяцев учитываются также следующие показатели эффективности и результативности: 1. Использование в процессе работы методов планирования навыки планирования отсутствуют 0 планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя 1 планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу 2 1.

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют 0 возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме 1 возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме 2 1.

Интенсивность работы низкая работа выполняется крайне медлительно 0 средняя работа выполняется в нормальном режиме 1 высокая одновременно выполняется несколько разнородных видов работ 2 1. Инновационность в работе низкая инновационные решения не генерируются 0 средняя инновационные решения генерируются, но реализуются крайне ограниченно 1 высокая инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме 2 2.

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями должностные обязанности, как правило, выполняются несвоевременно 0 должностные обязанности выполняются своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководства 1 отдельные поручения выполняются несвоевременно 2 должностные обязанности и отдельные поручения всегда выполняется своевременно 3 2.

Качество исполнения поручений и указаний и контроль за их исполнением поручения и указания исполняются несвоевременно и, как правило, требуют значительной доработки и правок 0 поручения и указания исполняются своевременно и, как правило, требуют незначительной доработки и правок 1 поручения и указания исполняются своевременно и, как правило, не требуют доработки и правок 2 2.

Рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела обращения, как правило, рассматриваются несвоевременно и подготовленные проекты ответа требуют доработки и правок 0 обращения, как правило, рассматриваются своевременно, но подготовленные проекты ответа требуют доработок и правок 1 обращения рассматриваются своевременно и подготовленные проекты ответа не требуют доработки и правок 2 2.

Удовлетворенность граждан полнотой и актуальностью предоставленной информации жалобы, поступившие от граждан организаций в ответ на рассмотренное обращение консультацию обоснованные 0 жалобы, поступившие от граждан организаций в ответ на рассмотренное обращение консультацию не обоснованные 1.

Опубликовано: Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями. Качество исполнения поручений и указаний и контроль за их исполнением. Рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела. Удовлетворенность граждан полнотой и актуальностью предоставленной информации.

Начальник отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя Арбитражного суда Кемеровской области далее - суда. Начальник отдела должен знать и руководствоваться в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, приказами и распоряжениями председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и председателя Арбитражного суда Кемеровской области. Начальник отдела несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Регламентом арбитражного суда Кемеровской области, служебным контрактом за исполнение должностных обязанностей установленных Регламентом, в том числе: ответственность гражданского служащего в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения суда и функциональными особенностями занимаемой должности, а также требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка суда. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений. В соответствии со своей компетенцией начальник отдела вправе обязан участвовать в подготовке проектов нормативно - правовых актов и или проектов управленческих и иных решений по вопросам деятельности отдела кадров. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

Настоящий должностной регламент прилагается к служебному контракту Порядок служебного взаимодействия начальника отдела в связи с.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Должностной регламент главного специалиста отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий : Регулирование в сфере труда и социального развития. Реализация государственной политики и нормативное правое регулирование в сфере занятости населения. Специалист назначается и освобождается от должности директором Департамента в порядке, установленном законодательством.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Роскомнадзора, иных государственных органов, другими гражданами и организациями. Документ утратил силу или отменен. Порядок служебного взаимодействия. Гражданский служащий по отношению к непосредственному руководителю обладает следующими правами:.

Раздел IX Порядок служебного взаимодействия начальника отдела в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими Аппарата, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами, а также с организациями. Взаимодействие начальника отдела с гражданскими служащими Аппарата, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе Общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Область профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела далее — гражданский служащий :. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: Бюджетная политика в сфере государственного управления, судебной системы, государственной гражданской службы. Назначение на должность и освобождение от должности заместителя начальника отдела осуществляется Руководителем Росархива либо лицом, его замещающим. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы. Для замещения должности заместителя начальника отдела устанавливаются следующие требования.

Часть из них обслуживает физических и юридических лиц с понедельника по пятницу - исключительно в рабочие дни. Сохранение потребительских свойств изделия. Филиал не является юридическим лицом. После этого следует время от времени смотреть на одометр, чтобы определить место, где ограничение заканчивается.

Ежемесячные выплаты наличными из материнского капитала. Задайте контрольный вопрос и запишите его в хорошо защищенном месте.

Должностной регламент главного специалиста отдела профессиональной Область профессиональной служебной деятельности государственного 6) работать: с системами взаимодействия с гражданами и.

Будут и недобросовестные участники процесса, к поступкам которых нужно быть готовым. В нем нужно указать, что нужно исправить и. Место совещания должно выбираться на основе его целей.

Каждое кредитное учреждение предлагает свои условия по ипотечным программам. Если спросить у жителя мегаполиса, крали ли у него когда-либо деньги, скорее всего, он ответит вам утвердительно. Процент выплаты по больничному листу в зависимости от стажа. Домовая книга содержит данные о гражданах, которые были официально зарегистрированы на жилплощади как ранее, так и в настоящее время.

Допускается составление накладной в произвольной форме, в этом случае она должна содержать все реквизиты, описанные выше.

Выплаты производятся со следующего месяца. Их оплата прерогатива родителей.

Требуется перевод загранпаспорта Таджикистана, но только в некоторых случаях. Дело все в том, что граждане и организации имеют право на пересмотр дела в течение 10 дней с момента вынесения того или иного решения. Здесь увидите список документов, которые надо загрузить в оцифрованном виде (необходимо отсканировать или качественно сфотографировать) для постановки в очередь.

Существует комплексный подход, применяются современные технологии медицины, физиолечение, диетотерапия. Газон на спортивных площадках, создаваемый посевом семян газонных трав, устойчивых к вытаптыванию.

При отрицательном исходе иностранцу выдается официальное уведомление, где он должен поставить подпись. Могут ли уволить, если не прошел обследование. Как указывают в Счетной палате, распространена практика, когда удостоверения о переходе из одного фонда в другой подписывают не уполномоченные на то лица, что противоречит действующей форме типового договора.

Для этого потребуется запросить уникальный код по почте или посетить контактный центр обслуживания с паспортом для подтверждения профиля.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журнал переработки своевременно проверять
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
tiomerno
Виссарион

Намерение сформировалось около месяца назад, а сейчас услышала все, прямо как благословение)) Очень часто слушаю Ваши прогнозы.

Кондрат
marcsozate

Мне кажется он просто очень хотел в америку.

ocalpovo
Варвара

С Ростиком красава Что за трэк когда они по дуге ходили?

Савватий
Леон

А потом выпускаете этих прекрасных личностей на гражданку.

blognezuhea
iltiki

Хотя бы налогами необлагать в таком случае!!!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу