Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Заставляют подписать должностную инструкцию после года работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Меняем должностную инструкцию

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Я направляла жалобу на сайте онлайн инспекции, она зарегистрированау Вас Данное письмо отражает договорные условия между мной и работодателем, оговаривает мою трудовую функцию при приеме на работу.

Спустя 1,5 года после приема на работу меня заставляют подписать должностную инструкцию, в которой изменяют мою трудовую функцию, а именно: увеличивают мои обязанности добавляют работу с организационными и распорядительными документами. По устному поручению директора филиала Д. Птах и моего начальника В. Мне выдали электронный ключ-флэшку для доступа к этой программе и обязали меня создавать заявки на оплату представительских, почтовых и командировочных расходов сотрудников филиала я одна, а сотрудников у нас человек!

Я выполняю работу не обусловленную ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни единым квалификационным справочником должностей. Дополнительная работа, возложенная на меня должна быть оплачена, но никакой доплаты я не получаю. Также нарушаются мои права о повышении квалификации как работника отрасли энергетики.

Обязательная форма работы с управленческим персоналом и специалистами: профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации;.

Для обеспечения требуемого профессионального образовательного уровня персонал направляется в специализированные образовательные учреждения;. Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на директора филиала. В году мою заявку на обучение проигнорировали. И я подала заявку на обучение на март года.

До сих пор ответа нет. Думаю и в этот раз работодатель может проигнорировать мою заявку на обучение. Направляю Вам подтверждающий скрин моего исходящего письма, направленного мной в Управление по работе с персоналом Также прошу приобщить следующую информацию к моему обращению в онлайн инспекцию А именно: работодатель готовит в своем оправдание копии командировочных документов, где с июня якобы предприятие направляло меня на обучение.

В действительности же это было не обучение. Уволившись, Пигеева О. Директор филиала Д. Птах квартальной премии за худшую исполнительскую дисциплину среди филиалов. Таким образом я все разгребла. В среду после обеда я уже поехала в аэропорт. Пункт 7. На сегодняшний день план по обучению на год филиалом не сформирован. По моей заявке на обучение в году, поданной в июле года работодатель мне не дал никакого ответа. По моему обращению в трудовую инспекцию Краснодарского края должная проверка изложенных мной фактов не была проведена.

Сотрудник инспекции Холодова Н. Холодова Н. В моем трудовом договоре прописано, что я должна исполнять трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководителя филиала.

Но это еще не означает, к примеру, если мне прикажут мыть пол в кабинете, что я должна буду это делать. Следовательно, работодатель вправе требовать от меня исполнения лишь тех трудовых функций, которые были оговорены сторонами при приеме на работу подтверждение определения моих трудовых обязанностей изложено в письме бывшего начальника ОДО Лобасенко О. Как я полагаю у работодателя нет аналогичного доказательства, напрямую устанавливающего факт согласованных со мной должностных обязанностей.

Юридически мой трудовой договор не предусматривает соблюдения Положения об ОД, так как по трудовому договору я- сотрудник ОДО! Следовательно, трудовая инспекция проигнорировала факт нарушения работодателем Адлерская ТЭС трудового законодательства. Ведь в своем обращении в инспекцию, я писала, что мне была поручена дополнительная работа создание заявок на оплату по командировочным, представительским и почтовым расходам в системе ИУС ПГК , за которую работодатель мне не доплачивает.

Таким образом должностная инструкция специалиста 1 категории ОДО утверждена, но не введена. Трудовой инспектор значит и не читал все документы, халатно отнёсся к проверке. Это ли не нарушение, ведь р о вводе инструкции гласит, что она вводится в действие с Как так! Ая яй яй! Но на суде каждая сторона будет доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. Мой работодатель Адлерская ТЭС В виду того, что работа с организационно-распорядительными документами приказами, распоряжениями и протоколами не входит в мои должностные обязанности- считаю дисциплинарное взыскание в отношении меня неправомерным и незаконным по следующим основаниям:.

На момент подписания положения об ОД в августе года - отсутствовала страница с распределением обязанностей между сотрудниками ОД, отсутствовала запись о том, что в обязанности специалиста 1 категории ОД входит работа с приказами и распоряжениями.

По закону, работодатель вправе требовать от меня исполнения лишь тех трудовых функций, которые были оговорены сторонами при приеме на работу подтверждение определения моих трудовых обязанностей изложено в письме бывшего начальника ОДО Лобасенко О. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция.

Должностная инструкция работника – это выгодно для работодателя

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция.

Должностная инструкция составляется в требуемом для работы не требует от работника другой специальности или квалификации в срок до 20 марта года должностную инструкцию для работников.

Должностную инструкцию заставляют подписывать задним числом

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее. Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, он продолжает дальше работать по "старой", подписанной ранее. По закону при сокращении Вам предлагается эта новая должность работодатель должен предложить аналогичные вакантные должности в организации при сокращении сотрудника.

Работодателем изменены условия трудового договора

Юристы помогите. Работаю в бухгалтерии. Штат сотрудников был 10чел. Теперь 6чел.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Признание должностной инструкции недействительной

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Я направляла жалобу на сайте онлайн инспекции, она зарегистрированау Вас Данное письмо отражает договорные условия между мной и работодателем, оговаривает мою трудовую функцию при приеме на работу. Спустя 1,5 года после приема на работу меня заставляют подписать должностную инструкцию, в которой изменяют мою трудовую функцию, а именно: увеличивают мои обязанности добавляют работу с организационными и распорядительными документами. По устному поручению директора филиала Д.

Должностная инструкция составляется в требуемом для работы не требует от работника другой специальности или квалификации в срок до 20 марта года должностную инструкцию для работников.

Заставляют подписать должностную инструкцию

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Должностная инструкция

По факту нарушения ваших трудовых прав обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте Арина! Обращайтесь с жалобами при этом одновременно в прокуратуру и в Инспекцию по труду на основании вашей жалобы будет проведена проверка. В соответствии со ст. Также поясняю: согласно ст.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Как заставить подписать ДИ?

На самом деле органам будет довольно трудно проверить, живет ли этот родственник фактически на одной территории с вами, или. А так как он является шенгенской территорией, то и визу нужно оформлять соответствующую. Спасибо вам за вашу консультацию. Придомовой территорией считается участок земли, прилегающий к жилому дому. Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы. Лимит по стоимости за оказание услуг (проведение работ) по капремонту в многоквартирных домах Московской обл.

По запросу работника можно решить, как быстро проверить отчисления в пенсионный фонд. Свидетельство о смерти матери. Закон устанавливает наличие ограждений. То есть в городе Кострома, Ярославль или Иваново.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
caurastmavil72
unalop

вот лошадка так лошадка!!!

conssmoulles
Добромысл

ваууу Из чего крем?

Евсей
dennoperlu

Будем долго подбирать синонимы к слову "лояльный", чтобы и для власти быть хорошим, и аудиторию сильно не раздражать.

lynliawar
Фома

Разгони этих уродов дай народу жить.

Софья
fahkelgtrachcan

Нет ребят на самом дне вообщето живет губка Боб и Патрик)) я верю в него, только не хочу быть близко с ним я верю в него, только не хочу быть близко с ним я вдела токоеже видео толко там другой человек снемал и таже гаварил Мегаладон живв!!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу